Главная » Новости » Если работник оформил больничный сразу после командировки и не вернулся домой

Если работник оформил больничный сразу после командировки и не вернулся домой

Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева


Разберемся в этом видео детально:

Работник заболел в командировке. что делать работодателю Все о командировочных Ваш сотрудник заболел в командировке или в отпуске? А может быть, в первый же день работы, во время простоя или уже уволившись из компании? Далеко не всегда в таких случаях больничный лист подлежит оплате. А если и подлежит, то правила расчета пособия могут отличаться от общепринятых. Разберем подробно наиболее распространенные на практике ситуации.

Пономарева Работник заболел в командировке. что делать работодателю Скажем, из-за все еще продолжающейся болезни. И соответственно, получать пособие. Главное, чтобы сотрудник предоставил больничный лист. Правда, тут есть одно исключение.

Иногда ребенок живет неполный рабочий день с одним родителем и неполный рабочий день с другим родителем.

В этих случаях родитель, который живет с ребенком меньше времени, обычно выплачивает алименты другому родителю.

Родитель, оплачивающий алименты, обычно также платит за медицинскую страховку ребенка.

Приказ о пособии на ребенка должен включать в себя покрытие медицинского обслуживания.

Судья не может приказать родителю, который получает алименты, обеспечить медицинское страхование.

Но если родители письменно согласятся с тем, что родитель, который получает алименты, обеспечит медицинское страхование, тогда судья не прикажет родителю, который платит алименты, обеспечить покрытие.

Если вы не можете получить медицинскую страховку во время слушания, судья прикажет вам как можно быстрее сообщить об этом в Департамент по обеспечению алиментов на доход или другому родителю.

Если медицинское страхование доступно по разумной цене, судья все равно должен решить, создает ли эта стоимость серьезные или несправедливые трудности.

Пособие, рассчитанное по больничному листу, подлежит обложению НДФЛ.

Изменения можно будет увидеть на вкладке документа, где отражаются перерасчеты прошлых периодов.

Однако средства уже были потрачены. куплены билеты, получены визы, выданы суммы на командировочные расходы.

Однако вовремя не может вернуться из нее по объективным причинам. нелетная погода, наводнение, карантин. Что должна выплатить фирма, когда сотрудник приедет? Фирма должна возместить работнику. — расходы на наем жилого помещения. Эти затраты будут уменьшать налогооблагаемую прибыль подп.

В бухгалтерском учете их отражают как чрезвычайные расходы п. Командировка — это поездка работника в другую местность для то не позднее трех дней после возвращения из командировки он Может сотрудник вернуться домой или нет, решает.

Если работник в этот период заболел, то больничные ему не. Суточные планируем выплатить только за 1день фактического исполнения служебного задания, в пятницу, так же предприятие оплачивает только билеты без проживания.

Ответ. да, надо Этот момент также прямо урегулирован в нормативных документах.

Ответ В данном случае нужно оформить письменное разрешение руководителя на задержку выезда сотрудников из командировки например, приказом. В этом случае при расчете налога на прибыль затраты на проезд можно учесть в составе расходов.

НДФЛ со стоимости билетов удерживать не. Порядок оформления документов при направлении сотрудников в командировку приведен ниже в полном ответе. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР". " В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного места жительства, но не свыше двух месяцев.

Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны быть удостоверены в установленном порядке.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки. Если болел ребенок, ежегодный отпуск пропадает. Командировочные расходы.

расчет и уплата суточных При пересечении отпуска и командировки могут возникать разные ситуации. сотрудник может потребоваться во время отдыха, или сразу после отпуска, улетать с места командировки в отпуск или же остаться в месте командировке на отдых.

Рассмотрим нюансы оформления документов в разных случаях. Командировка сразу после отдыха Если после отпуска сотрудник выходит на работу и сразу отправляется в командировку, то она оформляется по стандартной схеме.

Но если он поедет в командировку с места отдыха, не заезжая в свой город, то компания должна перечислить ему аванс на оплату билетов, аренды жилья и суточные пункт 10 Постановления Правительства от 13 октября г.

N Срочная командировка с отзывом сотрудника из отпуска При возникновении необходимости работодатель может отозвать сотрудника из отпуска, в том числе и для направления в командировку.

Но в нем должны быть обязательные реквизиты. Причина, по которой продлевается командировка.

Также на размер пособия влияет страховой стаж сотрудника.

Но на практике все же возникают ситуации, когда приходится поломать голову.

Актуально это для следующих категорий сотрудников. Женщины с малышами до 3 лет.

В процессе командировки сотрудник может заболеть.

Только для этого нужно обязательно получить согласие самого работника статья ТК РФ. Если он против, то ничего сделать. Оставшиеся дни отпуска человек может на свое усмотрение использовать в любое время в течение текущего рабочего года можно и сразу после командировки или присоединить к отпуску в следующем году.

Информацию о переносе отпуска нужно зафиксировать в графике отпусков. Как и когда оформлять больничный С одной стороны, ФСС считает выход на работу до завершения указанного в листе нетрудоспособности срока нарушением больничного режима, что, в свою очередь, требует снижения размера пособия ст.

С другой стороны, на работодателя возлагается обязанность оплатить сотруднику весь период болезни в соответствии с указанными в больничном листе датами. Если работник заболел во время учебного отпуска, больничные ему за этот период не выплачивают — предупреждает п.

То есть дни болезни, которые наложились на учебный отпуск, оплате не подлежат. А если работник продолжил болеть и после окончания учебного отпуска?

Тогда листок нетрудоспособности ему оплачивают только со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Если работник оформил больничный сразу после командировки и не вернулся домой

Отсчитывать первые 5 дней нетрудоспособности, которые обычно работодатель оплачивает за счет собственных средств, начинают с первого дня болезни работника. В данном случае, если на учебный отпуск пришлись все 5 дней нетрудоспособности, больничных за счет работодателя не.

Работник находился в учебном отпуске с 10 по 20 января 2017 года.

Его работа не приостанавливается.

С 19 по 27 января 2017 года он болел, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. В рассматриваемой ситуации из всех 9 дней болезни работника на учебный отпуск наложились 2 дня — 19 и 20 января 2017 года.

С одной стороны, работодатель не может игнорировать тот факт, что работник осуществлял трудовую деятельность. право на вознаграждение за труд закреплено в п. Работодатель может увеличить поездку на столько дней, на сколько ему пожелается.

За эти дни больничные гражданину не положены, за этот период он уже получил отпускные. Листок нетрудоспособности оплачивают начиная со следующего после окончания учебного отпуска дня.

При этом оплате подлежат. — за счет работодателя — только 3 дня. 21, 22 и 23 января 2017 года; — за счет Фонда — 4 дня. с 24 по 27 января 2017 года. Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты в этом случае будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.

Здесь ситуация такая же, как и с учебным отпуском. Период болезни, совпавший с такими отпусками, оплате не подлежит. Если работник продолжает болеть и после окончания отпуска, то время болезни оплачивают начиная со дня, следующего за днем окончания этого отпуска. К примеру, в средний заработок не войдет ранее выплаченное пособие по листкам нетрудоспособности или пособие по уходу за ребенком.

Также в расчет нельзя включать компенсационные выплаты. На размер пособия влияет страховой стаж работника. Больничный лист оплачивается за каждый календарный день болезни сотрудника.

Пособие по листку нетрудоспособности облагается налогом с дохода НДФЛ. Страховые взносы с пособия не выплачиваются. Пример Исходные данные. Предположим, работник поехал в командировку и в первый же день заболел. Это помешало ему выполнить поставленную задачу. Он вышел на больничный лист и уехал домой.

Ему на замену прислали другого человека. В такой ситуации, работодатель оплатит ему дорогу туда и обратно, а также день фактическое время пребывания в гостинице стоимость аренды и суточные за дни поездки. После закрытия листка нетрудоспособности ему выплачивается пособие.

Средний дневной заработок за 2 года равен 650 рублей. Лист нетрудоспособности на 10 дней. Как видно из примера, наличие командировки никак не влияет на размер выплачиваемого пособия по листку нетрудоспособности.

Оно выплачивается в полном объеме. Выводы По представленной теме выделим основные моменты. Если работник заболел в командировке, нужно сразу обратиться в мед. Больничный лист в командировке оплачивается в стандартном порядке по среднему заработку за два последних года.

Также на размер пособия влияет страховой стаж сотрудника. Начисленное пособие в обязательном порядке облагается НДФЛ. При получении больничного листа работник не теряет права на суточные и компенсацию за аренду жилья и транспортных расходов. Однако, если сотрудника положили в больницу, работодатель вправе не возмещать расходы за гостиницу.

Также при выходе на больничный лист в командировке сотрудник теряет право на выплату среднего заработка за фактически отработанные дни. Для выполнения служебного задания вне места постоянной работы работник направляется в командировкуст. Теперь ему необходимы лечение, покой и, конечно же, больничный.

Продлеваем командировку Возможно, из-за болезни работник не успел полностью выполнить задание или даже не приступил к его выполнению. Поэтому работодатель может при необходимости продлить командировку на любое количество дней по своему усмотрению.

Для продления командировки руководитель организации должен издать приказ в произвольной форме, указав в нем причину ее продления и предполагаемую дату окончания.

Его копию нужно направить работнику. Это можно сделать любым доступным способом, например по электронной почте, по факсу.

Работодатель должен покрыть эти расходы. Однако, выплата производится только после предъявления документа работодателю.

Также можно направить работнику телеграмму с уведомлением о продлении командировки. Из-за болезни сотрудника командировка может растянуться на неопределенный срок… Но нужно помнить о том, что есть такие сотрудники, у которых необходимо запрашивать письменное согласие как на их направление в командировку, так и на ее продление.

Свое согласие работник может направить в организацию письмом или телеграммой. Возможно, что выданного перед командировкой аванса работнику не хватит, чтобы оплатить непредвиденные расходы например, расходы на проживание, обмен или покупку нового билета на проезд из командировки.

Кроме того, за все дни, на которые продлена командировка, включая дни болезни, работнику надо выплатить суточныеп. Постановлением Правительства от 13.

Выплата пособия по листку нетрудоспособности происходит в общем порядке. Гражданин имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь в государственных и муниципальных учреждениях бесплатно за счет бюджета и перечисленных страховых взносов. Документы, которые выдает иностранное государство в подтверждение заболевания, основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности не являются, так как они не оформлены в соответствии с законодательством нашей страны.

Поэтому в приказе о продлении командировки можно предусмотреть оплату дополнительных расходов и отправить работнику деньги почтовым или банковским переводом либо перечислить деньги на его карту. Еще до болезни у него была запланирована важная служебная поездка — отменить ее никак нельзя, заменить работника некем.

И наш руководитель требует, чтобы он все же поехал в командировку. Сотрудник согласен, тем более что уже идет на поправку, да и свой финансовый интерес имеет от сделок по результатам проведенных переговоров он получает проценты.

Получается, что больничный еще не закрыт, а уже нужно командировку оформлять. Как это провернуть, не нарушив закон?

Ведь работник будет находиться на государственном обеспечении.

Пользователю необходимо подтвердить операцию.

Больничное пособие полагается работнику, находящемуся в трудовых отношениях с работодателем, а необходимые расчеты производятся по больничному листу.

Обращение в российскую поликлинику с последующей заменой листа нетрудоспособности на документ, принятый в РФ.

Как подтвердить дополнительные командировочные расходы Ситуация Какие расходы получится списать Какими документами подтвердить расходы Командировку пришлось отложить или отменить, например, из-за погодных условий, переноса даты встречи, производственной необходимости или срыва переговоров.

И это пособие может учитываться в целях обложения налогами.

Действительно, на практике иногда возникают ситуации, когда сотрудник хочет выйти на работу во время болезни. Это может быть связано как с желанием получать именно зарплату, а не пособие по временной нетрудоспособности, так и с пониманием производственной необходимости присутствия на рабочем месте в определенный период.

Совет На сегодняшний день законной возможности отзыва работника с больничного, как это сделано, например, для отзыва работника из отпуска.

И тем не менее у работодателя нет никаких формальных оснований не допустить находящегося на больничном сотрудника к работе, если тот изъявил желание к ней приступить. Так, в перечне оснований, по которым работодатель не должен допускать сотрудника к работе, приведенных в ст.

С одной стороны, работодатель не может игнорировать тот факт, что работник осуществлял трудовую деятельность. право на вознаграждение за труд закреплено в п.

В рассматриваемом случае работник направляется в служебную командировку и в качестве вознаграждения работодатель обязан сохранить за ним на это время средний заработок ст. Статьи по теме в электронном журнале. Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Командировка — это поездка работника в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по распоряжению работодателя.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. В командировку может быть направлен только штатный работник фирмы, с которым заключен трудовой договор.

Поездка в другую местность работника, с которым заключен гражданско-правовой договор например, подряда или поручениякомандировкой не считается. Дело в том, что из предписаний КЗоТ и соответствующих норм НКУ, которые исходят из понимания командировки как поездки, требующей возмещения расходов на проезд, питание и других затрат, связанных с ненахождением работника по месту постоянной работы, следует, что речь в них идет именно о поездках в другой населенный пункт.

Служебные поездки работников по поручению работодателя в пределах одного населенного пункта по месту постоянной работы не считаются командировкой Предприятие имеет несколько подразделений и работники направляются со служебным заданием из одного подразделения в другое. Таким образом, поездка с целью выполнения служебного задания, предполагающая посещение населенного пункта не по месту нахождения того подразделения предприятия, работа в котором оговорена трудовым договором, будет считаться командировкой.

Командировками являются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал или из филиала в головной офис при условии, что головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. Не следует путать командировку с поездками работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной передвижной характер Дело в том, что согласно п.

Указанным документом определено, что передвижной характер работ предполагает частую передислокацию организации перемещение работников или необходимость выполнения работниками трудовых обязанностей вне постоянного места жительства.

В свою очередь, разъездной характер работ предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от месторасположения предприятия, в связи с чем возникает необходимость поездок в нерабочее время от местонахождения предприятия сборного пункта до места работы на объекте и обратно, что составляет не менее 2 — 3 часов в день см.

Важно. предприятие само устанавливает перечень работ, должностей, профессий, работы по которым носят разъездной передвижной характер см.

Но обязательно оговорите в трудовом договоре с работником, что его работа будет носить разъездной передвижной характер.

Кроме того, соответствующее положение, как правило, включают в коллективный договор с указанием перечня должностей и профессий, работа по которым постоянно проходит в дороге или имеет разъездной передвижной характер.

Таким образом, если коллективным договором определен перечень должностей и профессий, работа по которым постоянно проходит в пути или носит разъездной передвижной характер, или если такой характер работ оговорен трудовым договором контрактом между работником и собственником уполномоченным им лицомслужебные поездки таких лиц не считаются командировками.

При этом работникам с разъездным характером работ суточные не выплачиваются.

Наша команда юристов работает в тесном сотрудничестве с налоговыми экспертами, что обеспечивает особые конкурентные преимущества в налоговом законодательстве. И с учетом того, что мы уделяем особое внимание предоставлению практических решений и реализации наших рекомендаций, мы особенно сильны во всех видах услуг по обеспечению соблюдения, начиная с услуг по обеспечению соблюдения налоговых норм, которые мы производим на аутсорсинге. Еще одна сфера, в которой нам нет равных в России, - это практика трудового права.

Наша организация позволяет нам всегда объединять лучшие экспертные знания для любой задачи и обеспечивать оптимальное использование производственных мощностей. Мы собрали проектную команду, объединяющую всех лучших юристов из разных мест отдельно для каждого задания клиента.

Ввиду практического подхода к юридическим услугам мы разработали очень рентабельный подход ко всем вопросам регистрации, уведомлений и других нормативных заявок.

Мы не просто юридическая фирма, а полная команда высококвалифицированных специалистов в области бухгалтерского учета, финансовой отчетности, соблюдения налогового законодательства, российского законодательства, временного менеджмента, а также поиска и подбора персонала.



Adblock detector