Главная » Полезные советы » Положение о премировании и материальном стимулировании водителей

Положение о премировании и материальном стимулировании водителей

✅ТОП-3 новых законов, которые нас ждут в августе


Разберемся в этом видео детально:

Какие выгоды дает работникам и руководителю положение о премировании и материальном стимулировании? Положение о премировании работников — образец 2019 Общие Положения. Настоящее Положение распространяется на водителей, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством Общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

СВИРИД, экономист Коммерческие организации автомобильного транспорта широко практикуют применение различных систем премирования водителей автомобилей и рабочих, занятых их ремонтом, для улучшения результатов производственной деятельности. Премирование организуется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами. ст. Показатели и условия премирования Наряду с названными документами при определении показателей и условий премирования организации используют в качестве ориентира Типовое положение об оплате труда и премировании рабочих автотранспорта, а также транспортно-экспедиционного обслуживания и погрузочно-разгрузочных работ системы автотранспорта, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14 декабря 1972 г. Типовым положением предусмотрено следующее. 1. Премирование водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов производится. за выполнение и перевыполнение месячного, дневного, сменного плана задания по перевозкам, доходам, производительности труда, выполнение плана по количеству часов работы на линии; улучшение эксплуатационных показателей коэффициента использования пробега, грузоподъемности, улучшения использования прицепов, сокращение времени простоя автомобилей под погрузкой разгрузкой и потерь рабочего времени ; снижение расходов на содержание подвижного состава; выполнение графика расписания и графика доставки грузов для водителей грузовых автомобилей.

Иногда ребенок живет неполный рабочий день с одним родителем и неполный рабочий день с другим родителем.

В этих случаях родитель, который живет с ребенком меньше времени, обычно выплачивает алименты другому родителю.

Родитель, оплачивающий алименты, обычно также платит за медицинскую страховку ребенка.

Приказ о пособии на ребенка должен включать в себя покрытие медицинского обслуживания.

Судья не может приказать родителю, который получает алименты, обеспечить медицинское страхование.

Но если родители письменно согласятся с тем, что родитель, который получает алименты, обеспечит медицинское страхование, тогда судья не прикажет родителю, который платит алименты, обеспечить покрытие.

Если вы не можете получить медицинскую страховку во время слушания, судья прикажет вам как можно быстрее сообщить об этом в Департамент по обеспечению алиментов на доход или другому родителю.

Если медицинское страхование доступно по разумной цене, судья все равно должен решить, создает ли эта стоимость серьезные или несправедливые трудности.

Депремирование производится на основании приказа генерального директора.

Персональная надбавка за особые условия труда устанавливается по решению [наименование должности руководителя] автономного учреждения в абсолютной величине или в процентах от должностного оклада.

И далее прописывают условия, влияющие на снижение премии или полную отмену.

Материальное стимулирование бывает двух видов.

Образец положения о премировании работников ооо Важно Рекомендации Минтруда , размер премии отдельному работнику по решению нанимателя может быть. 1 увеличен с учетом его вклада в выполнение установленных показателей; 2 снижен за производственные упущения. Подробное описание порядка начисления и выплаты соответствующих видов премий может быть приведено в приложениях к настоящему Положению, которые являются его неотъемлемой частью, если в самих приложениях не указано иное.

Внимание К первой группе относятся, например, премии, ко второй относится путевки, бесплатное лечение, транспортные расходы.

Высоко мотивированный труд, как правило, дает и более высокие результаты. Списание горюче-смазочных материалов по путевым листам Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов утверждены приказом Минтранса РФ от Путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, используемое юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем для осуществления перевозок грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях п.

Как оформить положение об оплате труда Какую еще информацию должно содержать положение о премировании?

Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения сотрудников ЗАО. Премирование за экономию топлива. В организациях автотранспорта эти упущения устанавливаются исходя из специфики их деятельности.

Как грамотно составить такой документ? Для того, чтобы при начислении налога на прибыль факт отнесения премий к затратам на оплату труда не вызывал сомнения у сотрудников ФНС, чтобы соблюсти трудовое законодательство РФ, защитить себя в суде при возникновении претензий сотрудников относительно премиальных выплат и их размера, рекомендуется но не носит обязательный характер для удобства составить внутренний акт организации, регламентирующий размер и порядок премиальных выплат.

Тогда в трудовом договоре прописывается следующее замечание. Настоящее положение о премировании работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов далее - Положение разработано в целях реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня г.

Заключительные положения Положение о премировании Этот документ может быть самостоятельным локальным нормативным актом организации, а также есть возможность предусмотреть отдельные виды премирования в коллективном соглашении или порядке выплаты заработной платы.

Лицам, проработавшим неполный месяц или год в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически проработанное время.

Премирование, предусмотренное пп.

Размер премий единовременного вознаграждения определяется для каждого сотрудника генеральным директором по представлению руководителей подразделений и не лимитируется.

При начислении премий работникам помимо тарифных ставок и окладов учитываются дополнительные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

Работникам, результаты труда которых поддаются оценке по объективным показателям количественным, качественным, объемным , размеры премиальных выплат устанавливаются в соответствии с такими показателями.

Премирование и материальное стимулирование Выплата годового бонуса сотрудникам, перешедшим в течение одного календарного года на работу по другой должности в ФИРМА производится с соблюдением следующего правила. размер премии за квартал, в котором был осуществлен переход на работу по другой должности в ФИРМА, определяется на основе показателей, установленных для должности, на которой сотрудник проработал более двух календарных месяцев данного квартала.

Премирование и материальное стимулирование Выплата годового бонуса сотрудникам, перешедшим в течение одного календарного года на работу по другой должности в ФИРМА производится с соблюдением следующего правила. размер премии за квартал, в котором был осуществлен переход на работу по другой должности в ФИРМА, определяется на основе показателей, установленных для должности, на которой сотрудник проработал более двух календарных месяцев данного квартала.

Его разработку поручают сотрудникам кадровой и юридической служб предприятия, которые составляют положение в соответствии с нормами трудового, налогового и иного законодательства, а также разрабатывают простые и понятные каждому работнику организации критерии для получения стимулирующих выплат.

Способы дополнительного стимулирования работников не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с предусмотренным в трудовом законодательстве. Это означает, что при полном рабочем дне сотрудникам нельзя устанавливать оклады или оплату норм выработки меньше положенного по законодательству минимума, а затем доплачивать премией до минимальной зарплаты.

Поэтому механизм связки с конкретными показателями работы все же предпочтителен. Премирование водителей Общества производится на основании приказа Директора Общества, устанавливающих размер премии водителям.

Пример Положения о премировании работников Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий Автор.

Возможно также издание индивидуального акта — приказа руководителя относительно премирования одного или нескольких сотрудников.

Как работодателю сформулировать условия локальных актов, чтобы выплата премии была его правом, а не обязанностью.

Положение о премировании работников — образец 2019 Приложение Положение об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования 1.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября г.

При выполнении показателей премирования, предусмотренных пунктами 2. Настоящее Положение распространяется на водителей, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.

N "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля г. Показатели и условия премирования Наряду с названными документами при определении показателей и условий премирования организации используют в качестве ориентира Типовое положение об оплате труда и премировании рабочих автотранспорта, а также транспортно-экспедиционного обслуживания и погрузочно-разгрузочных работ системы автотранспорта, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14 декабря 1972 г.

Типовым положением предусмотрено следующее. 1. Размер премии может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда по Фонду. Водителям автомобилей на основании личных заявлений три раза в год может выплачиваться материальная помощь в размере двухкратной тарифной ставки оклада.

Кроме того, им может оказываться дополнительная материальная помощь в случае стихийного бедствия, тяжелого материального положения, смерти близкого родственника и по другим уважительным причинам.

Премирование водителей автомобилей

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается директором Фонда на основании личного заявления работника. Их дополнительные расходы, связанные с этой работой, возмещаются в соответствии с Положением о порядке и размерах возмещения расходов работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер.

В отдельных случаях водители командируются для выполнения работ вне места постоянной работы по специальным постановлениям Правительства Союза ССР например, на уборку урожая с установлением особого порядка возмещения расходов, связанных с командировкой.

В этих случаях доплата им до среднего заработка, предусмотренная во втором абзаце настоящего пункта, не производится кроме времени пребывания в пути.

При направлении водителей с автомобилями в дальние рейсы для выполнения междугородных перевозок грузов и пассажиров руководители автохозяйств устанавливают им задания по времени на движение и стоянку автомобилей исходя из действующих норм времени на погрузку и разгрузку, расчетных норм пробега автомобилей, расстояния перевозки и заданного режима работы водителей.

Время, установленное заданием расписанием, графикомучитывается как рабочее. Оплата труда за это время производится. водителям - повременщикам - по часовым тарифным ставкам, водителям - сдельщикам - по сдельным расценкам за выполненный объем работы.

В случае направления в дальний рейс для выполнения междугородных перевозок одновременно двух водителей на одном автомобиле оплата труда второго водителя, когда он не управляет автомобилем и если на автомобиле не имеется спального места, производится повременно из расчета утвержденных норм времени на рейс.

При наличии в автомобиле спального места предусмотренное заданием на рейс расписанием, графиком время, когда второй водитель не управляет автомобилем кроме времени отдыха вне автомобилязасчитывается ему в рабочее время в половинном размере, учитывая, что он в это время участвует в выполнении работ по обеспечению сохранности грузов, багажа пассажиров, по техническому обслуживанию подвижного состава и.

Оплата за учтенное время производится повременно.

Как разработать положение о премировании

Начисленная обоим водителям заработная плата за исключением надбавки за классность делится между ними поровну. В случаях, когда водителям автомобилей, совершающим дальние рейсы, предусматривается время для отдыха вне автомобиля, это время не включается в рабочее время и не оплачивается.

Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на генерального директора.

В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад.

Премирование за экономию топлива.

Единовременное разовое премирование сотрудников может осуществляться в отношении всех сотрудников ЗАО. 2.

Лицам, вновь поступившим на работу в автономное учреждение "[название учреждения]", ежемесячная премия может быть выплачена за неполный месяц по усмотрению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Лицам, вновь поступившим на работу в автономное учреждение "[название учреждения]", ежемесячная премия может быть выплачена за неполный месяц по усмотрению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Техническое обслуживание и текущие ремонты автомобилей должны осуществляться, как правило, без привлечения для выполнения этих работ водителей. При постановке закрепленных за водителями автомобилей на ремонт или техническое обслуживание водители должны, как правило, использоваться по специальности для работы на других автомобилях.

Премирование, предусмотренное п.

В случае перевода водителей на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца оплата их труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается лишь в случаях, предусмотренных частью первой статьи 14 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, в том числе и тогда, когда водитель может быть использован в автохозяйстве по специальности, но администрация в интересах производства переводит его временно на работы по техническому обслуживанию или ремонту автомобилей для замещения отсутствующего ремонтного рабочего.

В случае перевода водителей автомобилей вследствие простоя в связи с неисправностью или комплектностью закрепленных за ними автомобилей, отсутствием работы по специальности и.

При этом водителям присваиваются квалификационные разряды слесаря по ремонту автомобилей в соответствии с квалификационными характеристиками Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Если заработная плата по выполняемой работе окажется ниже среднего заработка по прежней работе, то производится доплата.

при выполнении норм выработки - до среднего заработка по прежней работе, при невыполнении норм выработки или переводе на повременно оплачиваемую работу - до тарифной ставки по прежней работе. Надбавка за классность за время, оплаченное по тарифным ставкам ремонтных рабочих, водителям не выплачивается и доплата за ненормированный рабочий день не производится.

Во всех случаях перевод должен быть оформлен в установленном порядке приказом, распоряжением или запиской о переводе с указанием причин перевода. В предприятиях и организациях с небольшим количеством автомобилей до 15где нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и обслуживающих рабочих слесарей, мойщиков и др.

Оплата труда водителей, занятых на работах по перегону автомобилей в автомобильных хозяйствах, производится по тарифным ставкам водителей, работающих на автомобилях основного для данного хозяйства типа. Водители автомобилей, мотоциклов и мотороллеров устанавливается подготовительно - заключительное время продолжительностью 18 минут в смену для выполнения необходимых работ перед выездом автомобилей и по возвращении их в автомобильное хозяйство.

Оно включается в их рабочее время и учитывается при установлении графиков работы водителей на линии. Подготовительно - заключительное время предназначено для выполнения следующих работ.

Положение о материальном стимулировании работников предприятия Дополнительные условия и порядок начисления и выплаты такой премии определены в приложении к настоящему Положению успешная разработка и реализация мероприятий, направленных на экономию материалов и снижение затрат, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности; выполнение дополнительных работ, по результатам проведенных государственными органами проверок, а также за иные индивидуальные или групповые трудовые достижения.

заправки автомобилей топливом, смазочными материалами и водой, оформления путевых документов, сдачи выручки, запуска двигателя, осмотра, проверки технического состояния и приема автомобилей, постановки автомобилей в установленное место.

Наша команда юристов работает в тесном сотрудничестве с налоговыми экспертами, что обеспечивает особые конкурентные преимущества в налоговом законодательстве. И с учетом того, что мы уделяем особое внимание предоставлению практических решений и реализации наших рекомендаций, мы особенно сильны во всех видах услуг по обеспечению соблюдения, начиная с услуг по обеспечению соблюдения налоговых норм, которые мы производим на аутсорсинге. Еще одна сфера, в которой нам нет равных в России, - это практика трудового права.

Наша организация позволяет нам всегда объединять лучшие экспертные знания для любой задачи и обеспечивать оптимальное использование производственных мощностей. Мы собрали проектную команду, объединяющую всех лучших юристов из разных мест отдельно для каждого задания клиента.

Ввиду практического подхода к юридическим услугам мы разработали очень рентабельный подход ко всем вопросам регистрации, уведомлений и других нормативных заявок.

Мы не просто юридическая фирма, а полная команда высококвалифицированных специалистов в области бухгалтерского учета, финансовой отчетности, соблюдения налогового законодательства, российского законодательства, временного менеджмента, а также поиска и подбора персонала.



Adblock detector